近兩年來，社會保險、競業(yè)限制、福利待遇等類型案件量呈上升趨勢。今天，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統(tǒng)一法律適用標準，切實維護勞動者合法權益，解釋自9月1日起施行。
實踐中，轉包、分包、掛靠、混同用工等現象頻發(fā)，勞動者的權益受到侵害時，常出現承包人、被掛靠人、實際用工方相互推諉的情況，導致勞動者權益難以保障。對此，司法解釋明確規(guī)定承包人、被掛靠人承擔用工主體責任，為勞動者權益筑牢“兜底”防線。
司法解釋明確：
承包人違法轉包、分包給無合法經營資格主體，或者被掛靠人允許掛靠的，承包人、被掛靠人承擔支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責任。
最高人民法院民一庭法官張艷介紹，比如說一個建筑公司承包工程以后，把工程轉包給個人招用勞動者、提供勞動，勞動者在工作的時候受傷了，被有關行政部門認定為工傷以后，他起訴要求承包人也就是建筑公司，承擔工傷保險待遇的支付責任，法院會依法予以支持，以此來避免承包人和實際的施工人之間互相推諉，充分保護勞動者的合法權益。
針對實踐中常見的“混同用工”問題，司法解釋進一步明確保護規(guī)則：混同用工未訂立書面勞動合同的，關聯(lián)單位依法共同承擔支付勞動報酬等責任。
張艷表示，比如說A公司和B公司，它的法定代表人是同一個人。A公司招用勞動者入職，勞動者是在B公司的工作地點工作，他的工作任務也是來自B公司的微信群，他的工資是由法定代表人的個人賬戶來支付的。勞動者就要求確認和B公司之間存在勞動關系，法院會考慮到工作地點，工作任務來自B公司的工作群這些因素來依法支持勞動者的訴訟請求。
法官特別提示，勞動者在提供勞動時，應注意留存勞動報酬支付憑證、工作證件、微信、郵件中的任務布置記錄等證據，以便在權益受損時舉證維權。
來源：央視新聞客戶端?
責編：伏志勇
一審：王薇
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
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